这时候的大学生，还都是包分配工作，分配也没讲究专业对口，一个萝卜一个坑，摁在哪里，你就哪里老老实实的待着。
所以根本用不上写简历这玩意。
而赵宏图在后世，可是从千军万马之中，挤入了深城某互联网大厂的，对如何写简历博人眼球这块，还是稍有些经验之谈。
凭借着后世找工作的经历，赵宏图对袁宝景的简历，也提出了一些意见。
“我觉得你的自我推荐表，还可以再简短一点，要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与工作无关的事情要尽量不写，而对你申请工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。”
“还有，最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。”
“要写简历，一定要做到，简、洁、实、正、思、清。”
……
袁宝景听到后，眼前一亮，脑海里响起一个声音：“这才是高手！哇，这是高手这是高手，这也太厉害了这个！”
他现在做的自我推荐表，就是参考学校和单位上人事的表格做的。
从没想到，就写一个自我推荐表，里边竟然还有这么多门道。
立马从包里拿出笔和本，恭恭敬敬，很认真地把赵宏图的话给记下来。
按照赵宏图这个写法，既能全面反映他的个人情况，又有严密的科学性，能引起别人的重视，博得别人的关注。
不愧是年纪轻轻就能做出来这么一番大事业的人，名不虚传。
我不如也。
袁宝景边努力吸收赵宏图传给他的供养，边在心里感叹和敬佩。
就在赵宏图的指导下，他在赵宏图的办公室，重新写了一份简历的草稿。
然后和赵宏图一起，再三斟酌、反复推敲。
最后，终于弄出来一版合式、合格、合理、合意的简历模板。
当然，具体的内容，他还要回去后，多多准备才是。
他八五年上的大学，还有两年才毕业的，简历也不是那么着急。
还有时间可以好好准备。
仅此一事，他对赵宏图充满了感激。
更何况，赵宏图答应帮忙向有关单位，帮他投递简历。
这可比他自己去盲目撒网要强多了。
和袁宝景一番谈话后，赵宏图觉得，公司的人事制度，需要改革了。
普通的员工，那就算了。
只要身体健康，基本上不需要什么能力。
比如宏辉超市的保安，负责人和应聘者稍微聊几句，说一下工作时间是怎么样，什么时候发放工资，工资多少，包不包吃住等等，谈妥了直接让对方填表，通知对方第二天来上班。
就这么简单干脆。
当然，现在劳动资源过多，想要找份工作的人太多，宏辉超市的保安，也都是非常热门和抢手的，最好是有熟人介绍才行。
但中高层和其他的人员的制度管理，有点跟不上了。
赵宏图把人事部门负责人叫了过来，“我看了下现在公司的人事制度，还是刚成立的时候制定的，但现在的公司情况，和之前已经完全不一样了。制度需要根据企业内外环境的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。下去后，人事部门牵头，制定一份新的制度出来给我。”
最起码也不能比当初他在学校搞的兼职选拔要来得简单吧。
人事部门负责人从赵宏图这走后，脸都垮了，感觉脑袋上的头发，要从黑暗森林变成地中海的趋势。
他走后，在赵宏图桌上留下了一份公司内部的人员信息，这也是赵宏图问他要的。
赵宏图准备把所有人的基本信息都过一遍，看是否还有一些人才遗漏。
要不是和张伟峰聊起，赵宏图还不知道公司内部有一个这么出色的兼职。
可能这些人在公司也只是呆一段时间，但等他们毕业后，有可能发展很好，成为一方大佬。
这大腿粗的，这时候不趁腿还没长成参天大腿的时候，抱上去，更待何时。
所有的大腿，都不是靠抱大腿而成为大腿的。
抱大腿还是有讲究的，首先，你要知道大腿在哪，谁是大腿，谁是能操作抱上的大腿。
而这些兼职的大学生里边，出大腿的概率，非常高。
但大腿也不是想抱就能抱的。
大腿与火腿很大的区别就在于，大腿里面有根骨头，不好啃。
这时候，就要甘当丝袜，变成一只丝袜套上去。
态度好一点，先付出，像存钱一样，别急着取。
世上无难事只怕有心人。
赵宏图相信，只要他们在公司兼职一段时间，一定会被熏陶成公司的一条腿。
而最好的办法，不仅仅是提高福利待遇，更要他们发挥所长，在这兼职工作的时候，有成就感。
要把人放在合适的位置上，比如，张伟峰在配送那边，就是渣渣，在营销部门，一下子就成为了耀眼地明星。
再比如，徐奇，在负责宏速公司的时候，做的确实不是很好。
但在转战蔬菜和食品出口后，立马就绽放光彩。
他也没做出什么特别牛的动静出来，就是不管什么行业展会，不分大小，他都参加。
遇到外国人，都上去和人搭讪。
别说，普遍撒网，还真被他逮到了不少鱼。
很多，都变成了长期合作客户。
赵宏图边看边琢磨人事，边想着这个人的特长，放在哪个位置比较合适。
当然，位置肯定不会乱动的，虽然他是一把手，也有动人的权力和能力，但一切还是按照工作制度来。
这章没有结束^.^，请点击下一页继续阅读！